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　　考勤制度是學校建設(shè)和發(fā)展的保障，為保障教師利益，規(guī)范學校管理，經(jīng)黨總支會議研究決定，將《鐵嶺市實驗學校富力分校教職工考勤制度》(試行）予以下發(fā)。

　　考勤工作堅持書記校長負總責，誰主管誰負責的原則，各系統(tǒng)、各部門負責人要實事求是，公平公正地做好本部門考勤工作，希望全體教師密切配合，共同做好我校教職工的考勤工作。

　　一、考勤內(nèi)容

　　1、教職員工要堅守工作崗位，按時上下班，不遲到、不早退，認真履行崗位職責，按時參加學校的集體活動。

　　2、學校對教職工堅守工作崗位情況、參加各種會議和集體活動情況實行考勤。

　　二、請假程序：

　　1、實行誰主管誰準假，教學報備的原則，兼職教師主管請假，雙重或多重報備。

　　2、專任教師的請假：

　　(1) 專任教師1日內(nèi)病事假，由主管教學副校長簽發(fā)假條，準假；1日以上，由主管教學副校長簽發(fā)假條，校長準假。假條由主管教學副校長、教務處、辦公室同時留存。

　　(2) 政治學習、業(yè)務學習、升旗儀式、監(jiān)考、教研活動、集會等全校統(tǒng)一的集體活動，由具體活動組織部門實行考勤，活動結(jié)束后報校辦登記備案。

　　2、行政人員的請假：

　　(1) 沒有教學任務的行政人員1日內(nèi)病事假，由主管副校長簽發(fā)假條，準假；1日以上，由主管副校長簽發(fā)假條，校長準假。假條由主管副校長、辦公室同時留存。

　　(2) 在行政科室坐班的教學人員除應履行上述請假程序外還應向教學副校長報備，假條由主管副校長、教務處、辦公室同時留存。

　　(3) 政治學習、業(yè)務學習、升旗儀式、監(jiān)考、教研活動、集會等統(tǒng)一集體活動，由具體活動組織部門實行考勤，活動結(jié)束后報校辦登記備案。

　　3、班主任的請假：

　　班主任1日內(nèi)病事假，由主管政工副校長簽發(fā)假條，準假，并向教學副校長報備。1日以上，由主管政工副校長簽發(fā)假條，校長準假，向教學副校長報備。假條由主管政工副校長、教務處、辦公室同時留存。

　　4、中層以上干部的請假：

　　中層以上干部在學校正常教學活動期間原則上不予準假，特殊情況需履行如下手續(xù)：

　　副校長須向校長請假并由校長考勤。

　　中層干部須由主管副校長簽發(fā)假條，校長準假。

　　有教學任務的中層以上干部被準假后，還應向教學副校長報備；同時兼任班主任的中層以上干部被準假后，還應向政工副校長報備。

　?。?）請假條一式三份，由主管副校長、校辦、教務處（有教學任務）同時留存。

　　三、幾項規(guī)定

　　1、教職工經(jīng)批準公出、外出參加各種會議、培訓、考察和學習不記為事假。

　　2、教職工病假應出具縣級以上醫(yī)院休假證明，沒有休假證明的視為事假。

　　3、所有請假均應按請假程序提前辦理。突發(fā)事件應電話或口頭請假，如電話未接通，以微信或短信請假，事后應馬上補辦請假手續(xù)。

　　4、事先通知的各種會議、升旗儀式、教研活動等集體活動，需提前向具體活動的組織部門領(lǐng)導請假，不得事后補假。

　　5、參加校外教研活動時，需科研處或教務處統(tǒng)一填寫請假條。

　　6、所有請假教師應明確填寫請假事由，請假時間并及時銷假。

　　四、特殊規(guī)定

　　1、嬰兒在18個月以內(nèi)（19個月之前）的母親，在不影響正常工作的情況下，每天準假一小時，哺乳假需提供孩子出生證明或戶口本復印件。

　　2、在高考和中考期間，考生家長可休陪考假2—3天，不視為事假。

　　五、婚、喪、產(chǎn)假規(guī)定

　　教師婚、喪、產(chǎn)假參照國家機關(guān)事業(yè)單位工作人員婚喪假、產(chǎn)假待遇規(guī)定執(zhí)行。

　　1、婚、喪假待遇

　　（1）教師本人結(jié)婚可享受3天婚假。

　?。?）教師直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡時給予1—3天的喪假。

　?。?）教師婚、喪假期間，若雙方不在一起工作的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假，往返車船費用自理。

　　2、產(chǎn)假待遇

　?。?）女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假為15天，剖宮產(chǎn)的增加15天。生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，給予15天的產(chǎn)假，懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天。

　?。?）懷孕教師享受產(chǎn)檢假7天。

　?。?）產(chǎn)假期間按出勤對待。產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的時間按病事假對待。

　　六、考勤辦法

　　1、專任教師由教務處考勤，在行政科室坐班的行政人員由各科室考勤，班主任由政教處考勤，在行政科室坐班的教學人員實行雙重考勤。

　　2、考勤實行主管領(lǐng)導負責制，分部門、分系統(tǒng)管理，按日記錄、周總結(jié)、月上報（通報）、期末匯總的辦法進行。

　　3、帶班領(lǐng)導原則上需每日查崗2次，并將查崗記錄與考勤結(jié)果同時上報。

　　4、考勤統(tǒng)計以天為單位，每天按8小時計算，請假時長不足一天的按小時計算，折算成天。

　　七、處理辦法

　　1、學校將對全勤及加班的教職員工予以通報表揚和獎勵，但加班不能抵頂病事假。對遲到、早退、擅自離崗、擅自不參加集體活動等情況進行通報批評。

　　2、凡屬下列情況之一者按曠工處理：

　　（1）未辦理請假手續(xù)無故不到崗者；

　　（2）本人或委托別人提出請假、續(xù)假，但未得到批準，擅自不到崗者；

　?。?）請假期滿，不按時銷假、續(xù)假，又不按時到崗者；

　?。?）不服從工作分配，雖然到校但沒有履行具體工作職責者；

　?。?）應提前請假但未提前請假，而事后又未能及時辦理請假手續(xù)者；

　?。?）未履行請假手續(xù)，查崗不在，漏崗者；

　?。?）無故曠課者；

　　（8）遲到、早退1小時以上者。

　　3、考勤結(jié)果納入教師量化考核體系，作為教師績效工資發(fā)放、評聘、評先選優(yōu)、職稱晉級的重要依據(jù)之一。

　　有以下情況之一者當年年度考核不能評優(yōu)。

　?。?）全年累計病假60天以上或事假累計達20天以上；

　?。?）全年累計曠工1天以上者；

　　有下列情況之一者一年內(nèi)不能參加評先選優(yōu)：

　?。?）有曠工記錄者；

　?。?）未經(jīng)教務處批準私自串課者；

　　（3）受通報批評者。

　　（4）遲到早退現(xiàn)象較多者。

　　4、全年曠工15天以上予以解聘。

　　本規(guī)定自2023年3月13日起試行，考勤結(jié)果將按月進行公示，作為月底考勤績效工資發(fā)放依據(jù)，本制度由學?？傊Р课瘑T會負責解釋。