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??根據(jù)《關(guān)于印發(fā) <鐵嶺市市直事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施辦法> 的通知》(鐵市人社發(fā)〔2015〕92號(hào)) 精神，借鑒《鐵嶺市市直義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效考核工作指導(dǎo)意見（試行）》的精神，深入推進(jìn)學(xué)校人事和工資制度改革，貫徹好按勞分配原則，最大限度調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

??一．基本原則

??（一）按勞分配、優(yōu)勞優(yōu)酬的原則。

??（二）效率優(yōu)先，兼顧公平的原則。

??（三）向一線教學(xué)崗位和重要管理崗位傾斜的原則。

??二．發(fā)放范圍

??學(xué)校在編在崗教職工。

??三．資金來源

??（一）班主任補(bǔ)貼和從教職工津貼補(bǔ)貼中每人拿出30%。

??（二）學(xué)校經(jīng)費(fèi)。

??四．績(jī)效工資種類

??（一）教職工的職級(jí)工資。

??（二）教師課時(shí)績(jī)效工資。

??（三）班主任績(jī)效工資。

??（四）行政人員績(jī)效工資。

??五．績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)

??（一）教職工的職級(jí)工資

??正高級(jí)教師職級(jí)工資每月510元，高級(jí)教師職級(jí)工資為每月360元，中級(jí)教師職級(jí)工資為每月308元，初級(jí)教師為每月296元。職員職級(jí)工資參照教師的職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

??（二）教師課時(shí)績(jī)效工資

??1.標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)量：

??根據(jù)學(xué)校教學(xué)總量和教師總數(shù)，任課教師標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)為每周備課6節(jié)、上課12節(jié)。

??2.課時(shí)績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)的確定辦法：

??按照學(xué)校學(xué)年教師考核的分檔結(jié)果，教師課時(shí)績(jī)效工資也相應(yīng)分為兩檔。

??考核為一檔教師的績(jī)效工資為每課時(shí)10元。

??考核為二檔教師的績(jī)效工資為每課時(shí)9元。

??超課時(shí)按雙倍課時(shí)績(jī)效工資計(jì)算。

??教師周課時(shí)節(jié)數(shù)=周備課節(jié)數(shù)+周上課節(jié)數(shù)×1.1。

??教師月績(jī)效工資的計(jì)算辦法為周課時(shí)績(jī)效工資×4.5周。

??3.校內(nèi)大型考試，每次考試的閱卷和考務(wù)工作，參照4課時(shí)的一檔教師績(jī)效工資進(jìn)行計(jì)算。

??（三）班主任績(jī)效工資

??班主任績(jī)效工資為每月420元。

??（四）行政人員績(jī)效工資

??1.校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效工資參照一個(gè)班主任績(jī)效工資加一個(gè)周備課6節(jié)、上課12節(jié)的一檔教師績(jī)效工資進(jìn)行計(jì)算。

??2.中層干部績(jī)效工資參照周備課6節(jié)、上課12節(jié)的一檔教師績(jī)效工資進(jìn)行計(jì)算。

??3.職員績(jī)效工資參照周備課5節(jié)、上課5節(jié)的二檔教師績(jī)效工資進(jìn)行計(jì)算。

??4.兼職人員的績(jī)效工資取其高工作量加另一個(gè)工作量的30%進(jìn)行計(jì)算。

??5.學(xué)科教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)、黨支部委員、司機(jī)每周加1課時(shí)。（教研組長(zhǎng)和備課組長(zhǎng)不兼得）

??教師兼做工會(huì)委員、工會(huì)小組長(zhǎng)，每周加0.5課時(shí)。

??體育教師實(shí)際帶操、組織升旗儀式每周每人加0.5課時(shí)。

??職員兼任工會(huì)委員、工會(huì)小組長(zhǎng)及相當(dāng)職務(wù)者，按二檔教師標(biāo)準(zhǔn)每周加0.5課時(shí)。上述各項(xiàng)可以累加計(jì)算。

??6.招生宣傳、報(bào)考指導(dǎo)、高考護(hù)考等重要工作，在非法定假日轉(zhuǎn)換成課時(shí)，按照超工作量計(jì)算。

??7.社團(tuán)活動(dòng)視為學(xué)校第二課堂活動(dòng)，按照實(shí)際上課數(shù)計(jì)算課時(shí)，不按照超課時(shí)計(jì)算。

??六、績(jī)效工資發(fā)放辦法

??課時(shí)績(jī)效工資、行政人員績(jī)效工資按月發(fā)放（寒暑假除外），班主任績(jī)效工資按月發(fā)放。

??七、勞動(dòng)紀(jì)律考核辦法

??（一）教職工每月因事遲到早退2次計(jì)為事假半天，3次為一天；因病遲到早退2次計(jì)為病假半天，3次為一天；無故遲到早退2次計(jì)為曠工半天，3次為一天。

??（二）查崗無故不在1次按曠工半天處理，因事或因病不在1次按事假或病假半天處理。

??（三）教職工每月病、事假累計(jì)超過兩天后，事假1天扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資的5%；病假1天扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資的2.5%；產(chǎn)假不計(jì)入績(jī)效考核。

??（四）無故曠工半天，扣發(fā)5天績(jī)效工資；無故曠工1天扣發(fā)10天績(jī)效工資；無故曠工10天以上，扣發(fā)全月績(jī)效工資。升旗儀式、政治學(xué)習(xí)、教職工大會(huì)等集體活動(dòng)無故缺席，每次按無故曠工半天處理。

??（五）工作時(shí)間無故離崗、上網(wǎng)看劇聊天、玩游戲、打牌、下棋、炒股等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣發(fā)月績(jī)效工資5%。

??八、其他有關(guān)問題

??（一）節(jié)假日加班按有關(guān)補(bǔ)助規(guī)定納入績(jī)效工資中發(fā)放。

??（二）由學(xué)校安排臨時(shí)性工作的，不計(jì)報(bào)酬，列入業(yè)務(wù)考核；見習(xí)期未滿的新教師，按二檔標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放課時(shí)績(jī)效工資，新調(diào)入我校的教師由校長(zhǎng)辦公會(huì)確定績(jī)效工資等級(jí)。

??九、本實(shí)施方案由學(xué)校黨委會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

??十、本實(shí)施方案自2023年9月起施行，同時(shí)原績(jī)效工資實(shí)施方案廢止。

??鐵嶺市第四高級(jí)中學(xué)?

??2023年6月2日?