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??根據(jù)鐵嶺市人社局、鐵嶺市教育局關(guān)于全市教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作的有關(guān)政策要求，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，制定本實(shí)施方案。

??一、指導(dǎo)思想

??堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)省、市關(guān)于中小學(xué)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)選的有關(guān)政策，積極穩(wěn)妥推進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審工作，最大限度調(diào)動(dòng)教師積極性，推動(dòng)學(xué)校工作持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。

??二、領(lǐng)導(dǎo)小組

??學(xué)校成立黨委書(shū)記和校長(zhǎng)任組長(zhǎng)的教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)該項(xiàng)工作的總體領(lǐng)導(dǎo)和指揮。

??教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在學(xué)校行政辦公室，負(fù)責(zé)具體工作。

??三、評(píng)審原則

??（一）公開(kāi)透明，公平競(jìng)爭(zhēng)。

??（二）從實(shí)際出發(fā)，以數(shù)據(jù)為依據(jù)。

??（三）擇優(yōu)推薦，最大限度調(diào)動(dòng)教師的積極性。

??四、評(píng)審程序

??（一）召開(kāi)全校教職工大會(huì)，傳達(dá)上級(jí)主管部門(mén)關(guān)于教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作的通知精神，公布評(píng)審條件、比例和名額。

??（二）符合申報(bào)條件的教師，提出書(shū)面申請(qǐng)，交于教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，并由評(píng)審小組審查資歷。

??（三）再次召開(kāi)全校教職工大會(huì)，提出申報(bào)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的教師進(jìn)行大會(huì)述職，述職的主要內(nèi)容為師德師風(fēng)（25分）、教學(xué)能力（25分）、取得的成績(jī)（25分）、對(duì)學(xué)校貢獻(xiàn)（25分）等四個(gè)方面。

??述職結(jié)束后，對(duì)述職人員進(jìn)行三級(jí)打分，即領(lǐng)導(dǎo)班子打分（占30%），評(píng)委會(huì)（評(píng)委會(huì)組成由校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和11名具備高級(jí)教師職稱(chēng)的教師通過(guò)抽簽方式組成）打分（占30%），全體教職工打分（占40%）。

??該項(xiàng)成績(jī)換算為百分制后乘以20%計(jì)入總分。

??（四）教務(wù)處負(fù)責(zé)核實(shí)統(tǒng)計(jì)參評(píng)教師近五年的工作量得分。（量化評(píng)分規(guī)定見(jiàn)附件2）

??該項(xiàng)成績(jī)換算為百分制后乘以30%計(jì)入總分。

??（五）校行政辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)參評(píng)教師的各項(xiàng)榮譽(yù)、任職時(shí)間；黨委辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)參評(píng)教師年度考核等級(jí)；學(xué)生處負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)參評(píng)教師班主任工作年限（詳見(jiàn)附件3）。

??該項(xiàng)成績(jī)換算為百分制后乘以50%計(jì)入總分。

??（六）行政辦公室將（三）、（四）、（五）項(xiàng)得分匯總，形成參評(píng)教師最終排序。

??（七）學(xué)校按最終排序結(jié)果確定推薦人選，在全校公示3天，對(duì)公示結(jié)果如沒(méi)有異議，按規(guī)定辦理職務(wù)申報(bào)手續(xù)，上報(bào)主管部門(mén)。

??五、本實(shí)施方案由學(xué)校教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

??六、本實(shí)施方案自2022年10月1日起施行。原《鐵嶺市第四高級(jí)中學(xué)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作實(shí)施方案》同時(shí)廢止。

??附件：1．鐵嶺市第四高級(jí)中學(xué)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組

??2．教師晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)工作量評(píng)分辦法

??3．教師晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資歷及各項(xiàng)榮譽(yù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

??鐵嶺市第四高級(jí)中學(xué)

??2021年10月31日

??附件1

??鐵嶺市第四高級(jí)中學(xué)

??教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組

??組 ?長(zhǎng)：劉金良 ?黨委書(shū)記

??張 ?軍 ?校長(zhǎng)

??副組長(zhǎng)：孫文江 ?副書(shū)記

??張 ?晶 ?副校長(zhǎng)

??肖勁武 ?副校長(zhǎng)

??單丹丹 ?副校長(zhǎng)

??劉金龍 ?副校長(zhǎng)

??成 ?員：

??裴德來(lái)?黨委辦公室主任?朱大鳴?行政辦公室主任

??馬 ?麗 ?教務(wù)處主任?孫智博 ?總務(wù)處主任

??金登攀?學(xué)生處主任?劉紅玲 ?科研處主任

??李鐵軍 ?保衛(wèi)處主任 ??周麗佳 ?團(tuán)委書(shū)記 ?

??汪 ?睿 ?年部副主任 ?石興亮 ?年部主任

??孫丹丹 ?年部主任 ?杜 ?娟 ?行政辦公室副主任

??倪立軍 ?總務(wù)處副主任 ?門(mén) ?潔 ?第一黨支部書(shū)記

??張玉利 ?年部副主任、第二黨支部書(shū)記

??陳英華 ?年部副主任、第三黨支部書(shū)記

??常 ?樂(lè) ?黨委辦公室副主任、第四黨支部書(shū)記

??學(xué)校教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在行政辦公室，評(píng)審小組辦公室主任由行政辦公室主任朱大鳴同志兼任。

??附件2

??教師晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)工作量評(píng)分辦法

??一、所有參評(píng)人員以近五年工作量納入統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。

??二、以學(xué)期為單位按參評(píng)人主要任課情況確定備課和上課工作量，工作量得分按周備課和周上課分別賦分后再相加，每個(gè)學(xué)期工作量得分單獨(dú)統(tǒng)計(jì)，參評(píng)教師工作量得分是其近五年10個(gè)學(xué)期工作量得分之和。

??周備課記分辦法為：備1節(jié)課記1分；周上課計(jì)分辦法為：上1節(jié)課記1分。周工作量得分=1分×周備課節(jié)數(shù)+1分×周上課節(jié)數(shù)。

??三、教師法定產(chǎn)假期間、實(shí)驗(yàn)員、管理層及其他人員工作的量化規(guī)定：

??（1）法定產(chǎn)假期間工作量：周備課量4節(jié),上課量8節(jié)。

??（2）實(shí)驗(yàn)員工作量：周備課量 2節(jié),上課量 8節(jié)。

??（3）反向科無(wú)課期間且無(wú)承擔(dān)其它工作的工作量：周備課量 2節(jié),上課量 4節(jié)。

??（4）干事工作量：周備課量4節(jié),上課量8節(jié)；如兼職取其兩者最高為基本量，再加上另一工作量*0.3計(jì)入總量。

??（5）外轉(zhuǎn)入教師、干事以前的工作量：周備課量4節(jié)，上課量8節(jié)。

??（6）借調(diào)在外人員工作量：周備課量4節(jié)，上課量8節(jié)。

??（7）中層以上人員工作量：

??中層副職量化：周備課量6節(jié),上課量12節(jié)。

??中層正職量化：周備課量7節(jié),上課量13節(jié)。

??校級(jí)副職量化：周備課量8節(jié),上課量14節(jié)。

??校級(jí)正職量化：周備課量9節(jié),上課量15節(jié)。

??如兼職取其兩者最高為基本量，管理和教學(xué)量化不兼得。

??（轉(zhuǎn)入前為中層以上管理人員參照此項(xiàng)執(zhí)行 ） ?

??（8）個(gè)人病、事假期間無(wú)當(dāng)時(shí)工作量。

??（9）跨年部授課正常計(jì)入工作量

??四、公派在外教師的工作量按國(guó)家有關(guān)規(guī)定來(lái)計(jì)算。

??五、教師因事因病連續(xù)請(qǐng)假三個(gè)月以上，學(xué)期工作量為零。教師連續(xù)代課三個(gè)月以上，將代課工作量計(jì)入該教師學(xué)期工作量統(tǒng)計(jì)。

??附件3

??教師晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資歷及各項(xiàng)榮譽(yù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

??一、工齡：每年1分，按虛年計(jì)算。

??二、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職時(shí)間：每年2分，按實(shí)年計(jì)算。

??三、 班主任工作年限（在鐵嶺四高工作期間）：每年1分，按虛年計(jì)算。

??四、年終考核（近五年）：優(yōu)秀每年計(jì)1分，合格每年計(jì)0.5分，不合格計(jì)0分。

??五、任職情況（近五年）：中層干部每年計(jì)1分；教研組長(zhǎng)每年計(jì)0.5分；備課組長(zhǎng)每年計(jì)0.5分。以上三項(xiàng)不兼得。

??六、榮譽(yù)得分

??（一）國(guó)家級(jí)優(yōu)秀教師、骨干教師、學(xué)科帶頭人計(jì)3分，以上榮譽(yù)不兼得。

??（二）省級(jí)優(yōu)秀教師、骨干教師、學(xué)科帶頭人、優(yōu)秀班主任、師德標(biāo)兵、先進(jìn)工作者計(jì)2.5分，以上榮譽(yù)不兼得。

??（三）市級(jí)優(yōu)秀教師、骨干教師、學(xué)科帶頭人、名師、教育教學(xué)專(zhuān)家、教學(xué)能手、教學(xué)新秀、優(yōu)秀班主任、師德標(biāo)兵、先進(jìn)工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者及其他各類(lèi)市級(jí)先進(jìn)榮譽(yù)的計(jì)2分，以上榮譽(yù)不兼得。

??（四）校骨干教師、優(yōu)秀班主任及其他校級(jí)先進(jìn)計(jì)1分，以上榮譽(yù)不兼得。

??七、教科研得分

??（一）國(guó)家級(jí)優(yōu)秀課、科研成果獎(jiǎng)（主持人）計(jì)2分，以上獎(jiǎng)項(xiàng)不兼得。

??（二）省級(jí)優(yōu)秀課、科研成果獎(jiǎng)（主持人）計(jì)1.5分，以上獎(jiǎng)項(xiàng)不兼得。

??（三）市級(jí)優(yōu)秀課、科研成果獎(jiǎng)（主持人）計(jì)1分，以上獎(jiǎng)項(xiàng)不兼得。