??近日，遼寧工程職業(yè)學(xué)院報(bào)告廳內(nèi)上演了一場(chǎng)角色反轉(zhuǎn)的招聘大戲——“非企莫屬”頂崗實(shí)習(xí)宣講活動(dòng)。本次活動(dòng)邀請(qǐng)了五家域內(nèi)企業(yè)，400名學(xué)生參加，活動(dòng)大膽創(chuàng)新模式，賦予學(xué)生“反選”企業(yè)的主動(dòng)權(quán)，學(xué)生成為真正意義上的招聘會(huì)“主角”。
??企業(yè)宣講——舞臺(tái)交給未來主人翁
??活動(dòng)伊始，五家域內(nèi)優(yōu)質(zhì)企業(yè)率先登臺(tái)，詳細(xì)介紹企業(yè)背景、核心業(yè)務(wù)及崗位需求。然而，聚光燈很快轉(zhuǎn)向了學(xué)生群體——他們不再是被動(dòng)接收信息的求職者，而是手握選擇權(quán)、冷靜審視未來舞臺(tái)的決策者。
??深度碰撞——坦誠(chéng)交流破除信息壁壘
??在備受矚目的“別對(duì)我說謊”環(huán)節(jié)，學(xué)生與企業(yè)代表就具體崗位職責(zé)、真實(shí)工作場(chǎng)景及企業(yè)文化展開深度對(duì)話。學(xué)生們犀利提問直指核心，企業(yè)方坦誠(chéng)作答，有效消弭了常見的信息不對(duì)稱問題。場(chǎng)邊職業(yè)觀察團(tuán)導(dǎo)師適時(shí)介入，從職業(yè)成長(zhǎng)路徑、技能銜接、市場(chǎng)趨勢(shì)等維度提供專業(yè)建議，為這場(chǎng)雙向選擇注入理性力量。
??直面關(guān)切——薪酬福利透明化溝通
??當(dāng)環(huán)節(jié)推進(jìn)至“談錢不傷感情”，現(xiàn)場(chǎng)氣氛更加務(wù)實(shí)熱烈。學(xué)生們對(duì)實(shí)習(xí)薪資結(jié)構(gòu)、帶薪休假等切身利益問題直言不諱，企業(yè)代表們當(dāng)場(chǎng)給予清晰、量化的回應(yīng)。這種透明化溝通機(jī)制贏得了學(xué)生群體的廣泛認(rèn)可。
??一槌定音——公章為夢(mèng)想落印
??“一槌定音”環(huán)節(jié)將整場(chǎng)活動(dòng)推向高潮。經(jīng)過多輪深入了解與慎重權(quán)衡，達(dá)成實(shí)習(xí)意向的學(xué)生與企業(yè)代表現(xiàn)場(chǎng)簽約。企業(yè)鄭重加蓋公章，以最正式的方式對(duì)實(shí)習(xí)協(xié)議予以確認(rèn)。最終，50余份頂崗實(shí)習(xí)協(xié)議在現(xiàn)場(chǎng)熱烈掌聲中成功簽署，為這場(chǎng)別開生面的招聘活動(dòng)畫上圓滿句號(hào)。
??遼寧工程職業(yè)學(xué)院此次“非企莫屬”活動(dòng)，不僅是對(duì)傳統(tǒng)招聘模式的突破性嘗試，更是職業(yè)教育領(lǐng)域一次生動(dòng)的理念革新。它精準(zhǔn)回應(yīng)了當(dāng)代青年對(duì)職業(yè)尊嚴(yán)、發(fā)展空間和透明權(quán)益的核心訴求，為構(gòu)建更平等、更高效、更契合時(shí)代需求的人才對(duì)接機(jī)制提供了極具價(jià)值的范本。當(dāng)學(xué)生從被挑選者轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)決策者，當(dāng)企業(yè)為贏得人才而展示誠(chéng)意與價(jià)值，人才供需的天平正在回歸更加健康的平衡點(diǎn)。
