組織擬訂事業(yè)單位人事制度改革方案和相關政策，指導、協(xié)調事業(yè)單位人事制度改革工作，組織擬訂事業(yè)單位人員管理政策并指導監(jiān)督執(zhí)行，負責事業(yè)單位崗位管理、人員聘用管理、考核培訓、獎勵處分等工作，協(xié)調核定管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位結構比例，組織擬訂事業(yè)單位公開招聘人員政策并指導監(jiān)督執(zhí)行，負責市政府所屬事業(yè)單位公開招聘人員方案審核和組織實施工作，按管理權限負責事業(yè)單位人員交流工作，負責事業(yè)單位引進高層次人才計劃備案工作。負責機關工勤人員崗位核定、聘用管理等工作，擬訂并組織實施機關事業(yè)單位工勤人員確定和晉升技術等級的條件及培訓考核辦法。