??現(xiàn)將《鐵嶺市審計局大數(shù)據(jù)審計團隊建設(shè)實施方案》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際認真貫徹執(zhí)行。

??鐵嶺市審計局辦公室

??2024年2月28日

??(主動公開）

??鐵嶺市審計局大數(shù)據(jù)審計團隊建設(shè)實施方案

??一、總目標和任務(wù)

??全面貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于科技強審的重要指示批示精神，深入推進“總體分析、發(fā)現(xiàn)疑點、分散核實、系統(tǒng)研究”的數(shù)字化審計方式，建立健全大數(shù)據(jù)審計工作機制，組建大數(shù)據(jù)分析團隊。數(shù)據(jù)團隊工作以審計項目為支撐，統(tǒng)籌市縣兩級大數(shù)據(jù)審計優(yōu)秀人才，采用團隊作戰(zhàn)、集中數(shù)據(jù)攻關(guān)的方式，跨領(lǐng)域?qū)崙?zhàn)訓(xùn)練，跨層次深度交流，強化市縣兩級大數(shù)據(jù)人才梯隊建設(shè)，充分發(fā)揮大數(shù)據(jù)審計的引領(lǐng)和支撐作用，助力審計高質(zhì)量發(fā)展。

??二、數(shù)據(jù)分析團隊工作職責(zé)

??（一）參加全市重點大數(shù)據(jù)審計項目計劃制定的論證工作；

??（二）參與全市重點大數(shù)據(jù)審計項目數(shù)據(jù)分析和現(xiàn)場審計工作；

??（三）每年總結(jié)本行業(yè)數(shù)據(jù)分析工作，提煉數(shù)據(jù)分析成果；

??（四）推廣大數(shù)據(jù)審計技術(shù)方法和審計經(jīng)驗，適時開展大數(shù)據(jù)審計案例交流。

??（五）嚴格遵守數(shù)據(jù)安全管理規(guī)定，落實保密責(zé)任，嚴防相關(guān)工作信息、審計數(shù)據(jù)的失泄風(fēng)險，維護國家和被審計單位數(shù)據(jù)安全。

??三、數(shù)據(jù)分析團隊人才培養(yǎng)

??（一）強化業(yè)務(wù)培訓(xùn)。持續(xù)強化計算機中級后續(xù)教育，積極組織參加審計署、省廳組織的計算機中級培訓(xùn)，以及市局組織的大數(shù)據(jù)審計培訓(xùn)，持續(xù)提升數(shù)據(jù)團隊人員業(yè)務(wù)能力。

??（二）強化經(jīng)驗交流。年初，組織團隊成員開展集中性專題研討，提出當年數(shù)據(jù)分析攻堅課題方案，對所需數(shù)據(jù)進行集中采集和歸集。項目結(jié)束后及時組織召開研究型大數(shù)據(jù)審計經(jīng)驗交流，由數(shù)據(jù)分析團隊成員上臺交流經(jīng)驗，讓審計人員學(xué)習(xí)掌握大數(shù)據(jù)審計前沿技術(shù)方法，拓展大數(shù)據(jù)審計視野。

??（三）強化實戰(zhàn)提升。根據(jù)項目安排，采取以審代訓(xùn)的方式，通過“傳幫帶”充分發(fā)揮骨干人員示范引領(lǐng)作用，在實踐中培養(yǎng)和帶動一批審計基礎(chǔ)實、大數(shù)據(jù)應(yīng)用能力強的復(fù)合型專業(yè)人才，讓大數(shù)據(jù)審計能力逐漸成為審計干部的一項基本技能。

??四、數(shù)據(jù)團隊成員組成

??根據(jù)實際工作需要，從全市審計機關(guān)遴選具有一定大數(shù)據(jù)分析能力的審計人員，組建全市審計系統(tǒng)行業(yè)大數(shù)據(jù)審計分析團隊，數(shù)據(jù)分析團隊采取“1+X”的構(gòu)成模式，即一個綜合分析組，多個行業(yè)分析組。成立財稅、社保、農(nóng)業(yè)、環(huán)資、教科文衛(wèi)等行業(yè)數(shù)據(jù)分析團隊以及大數(shù)據(jù)人才庫（成員名單見附件）。除以上分組外，可以根據(jù)項目實際需要，從大數(shù)據(jù)人才庫中抽調(diào)專業(yè)和工作經(jīng)歷相匹配的人員，成立臨時數(shù)據(jù)分析組，由項目審計組長進行管理。

??五、數(shù)據(jù)團隊組織管理

??數(shù)據(jù)分析團隊采用集中與分散相結(jié)合的動態(tài)管理方式開展工作。集中時，數(shù)據(jù)分析團隊人員由市局負責(zé)統(tǒng)一管理和調(diào)配，適時參加統(tǒng)一組織的技術(shù)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)交流等。分散時，數(shù)據(jù)分析團隊人員按照原工作職責(zé)在所在科室或單位開展工作。數(shù)據(jù)分析堅持以項目為主，分為常規(guī)數(shù)據(jù)分析和專題數(shù)據(jù)分析。

??（一）常規(guī)審計項目。由各縣局、各業(yè)務(wù)科室負責(zé)，根據(jù)年初審計計劃確定的重點計算機審計項目開展大數(shù)據(jù)審計，遇到難點問題由綜合組組織相關(guān)人員負責(zé)攻關(guān)。

??（二）專題審計項目。市局每年有計劃、有針對性提出對行業(yè)、上級交辦的或跨行業(yè)、海量數(shù)據(jù)、疑難數(shù)據(jù)的項目，啟用數(shù)據(jù)團隊開展相關(guān)專題數(shù)據(jù)分析，由綜合組與行業(yè)分析組共同組建。專題審計項目開審前1個月，項目所在科室提出數(shù)據(jù)需求，數(shù)據(jù)分析組對數(shù)據(jù)進行采集、整理。開審前2個星期，項目牽頭科室提出書面審計思路，專題分析組編寫數(shù)據(jù)分析模型，提交數(shù)據(jù)分析疑點。項目牽頭科室根據(jù)數(shù)據(jù)分析疑點進行核實，同時反饋專題分析組核實結(jié)果，專題分析組及時修正數(shù)據(jù)分析模型，優(yōu)化分析結(jié)果。

??六、工作要求

??（一）提高政治站位。各縣（市）區(qū)審計局、機關(guān)各科室要提高思想認識，增強科技強審意識，把加強審計信息化建設(shè)與鞏固拓展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育成果結(jié)合起來，與全市經(jīng)濟社會發(fā)展中心大局結(jié)合起來，與鐵嶺審計振興突破三年行動結(jié)合起來，讓大數(shù)據(jù)審計成為審計高質(zhì)量發(fā)展的動力源。

??（二）加強工作保障。各縣（市）區(qū)審計局、機關(guān)各科室要高度重視大數(shù)據(jù)審計工作，充分支持有關(guān)人員調(diào)度、任務(wù)分配等安排，鼓勵和引導(dǎo)審計人員提升運用大數(shù)據(jù)技術(shù)查核問題、評價判斷、宏觀分析的能力，努力營造爭先創(chuàng)優(yōu)、你追我趕的良好氛圍，提升全市大數(shù)據(jù)審計工作整體水平。

??（三）強化考核激勵。不斷加大人才激勵和培養(yǎng)力度，營造崇尚研究、尊重技術(shù)、關(guān)愛人才的良好氛圍，對在開展數(shù)據(jù)綜合利用過程中表現(xiàn)突出、取得成效的給予表揚，作為干部評先選優(yōu)、選拔任用的重要依據(jù)；對違反相關(guān)規(guī)定且造成損失、泄密和惡劣影響的，按照相關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

??附件：

??大數(shù)據(jù)分析團隊成員名單

??綜合分析組：李樂（組長）、畢鵬宇、王聰、雍琪

??財稅組：唐少文（組長）、董革華、姜廣洋、于晨

??社保組：李鵬宇（組長）、謝濟遠、孟麗君、于海泉

??農(nóng)業(yè)組：胡良廣（組長）、鄭思宇、崔云、胡馨予

??環(huán)資組：陳光宇（組長）、王瑾、王玉凱、鄭艾嬌

??教科文衛(wèi)組：魏科（組長）、趙運輝、桑銘澤、劉洪猛

??大數(shù)據(jù)人才庫：柳江、張秋月、李玲、李靈祚、張琳、劉佳琪、蘭天碧、魏娜、王雪、王越